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　　員工有信仰

　　信仰對于企業而言，起著極其重要的作用，企業的發展需要一種精神，這種精神是一個企業存活于世的生命支柱和力量源泉，而文化的凝聚靠的是信仰和追求，中通要實現“打造世界一流綠色客車產業集群”的目標，就必須塑造一種員工為之努力奮斗的信仰，而企業文化正是這樣一種形式，2011年以來，中通客車持續不斷與時俱進，升級優化企業文化體系，不斷明確企業發展的宗旨使命和愿景，梳理企業核心價值觀，而中通客車企業文化也成為了全體員工的行動準則。2011年，中通客車正式提出了“二次創業”的“雙百億”戰略規劃，全體員工向著這一目標不懈奮進，而從行業第五到今天的前二，“雙百億”正在成為企業的現實。

中通人砥礪奮進， 在2016年底產值成功突破百億

　　行動有準則

　　企業文化塑造的是人心，規章制度約束的則是行為。中通客車5000名員工分布在不同單位、不同崗位，但同屬中通客車這個大家庭，必須遵循共同的準則，在共同準則的基礎上，公司根據行業特點制定完善各項規章制度。多年來，尤其是遷入新基地以來，為了適應新形勢下企業發展需要，公司不斷完善管理體系、內控體系，實現了管理的流程化、表格化，重點強化制度的執行力，把制度從紙上、墻上“請”一下來，“寫”在生活中，“貼”在心坎上，“走”在行動上。同時，企業發布員工行為準則，從員工的日常活動到工作規范進行了要求，從而將遵章守紀變成每個人思想上、行動卜的行為規范和自覺行動，保障企業經營管理的有序化、規范化。2016年，中通客車獲得山東省質量最高獎—省長質量獎，這也是對企業多年來重視管理、重視產品品質的回報。

中通客車榮獲第六屆山東省省長質量獎

　　踐行有榜樣

　　榜樣的力量是無窮的，身邊的典型是最有說服力的。能夠讓員工學有榜樣、干有方向。近年來，中通客車通過開展優秀員工、特殊貢獻員工評選，以及服務標兵、優秀班組、黨員示范崗、青年文明號等形式，推榜樣，樹先鋒，讓身邊人說身邊事，用身邊事教育身邊人，讓員工真正懂得“行行出狀元”，榜樣不是高不可攀，而是可望可及。同時，公司將認同企業文化、業績突出的優秀員工聘任至更重要的崗位，給予更廣闊的發展平臺。讓榜樣的力量真正成為企業文化踐行的推動力。

樹立模范，踐行有榜樣

　　傳播有故事

　　近年來，圍繞企業文化理念，中通客車通過在企業內部征集、通過在客戶等合作伙伴中征集等各種方式，提煉中通客車發展中的故事和案例，并進行推廣和傳播，這些案例，有的已經寫中通企業文化手冊，有的通過《新航程》和官方微信和行業媒體對外宣傳，以“齊魯工匠“張則強、濟南公交、萊蕪公交、濮陽公交等重點客戶的案例推廣，凝聚起了企業發展的正能量，起到了良好的企業文化傳播效果。

過硬的產品質量，塑造了極佳的市場口碑

　　市場有口碑

　　作為企業，每一個產品、每一位員工、每一項服務都是企業口碑的傳播者。中通客車堅持“持續改善、精益求精”的產品理念，以過硬的產品質量贏得了市場認可，這是最有說服力的免費廣告，2015年和2016年，中通研發的6米和8米純電動公交分別成為當年度的銷售冠軍。同時，中通客車提升員工素質，用誠信、專業贏得口碑、贏得行業尊重，2015年和2016年，中通客車連續兩年被評為中國客車業“最佳雇主”。在此基礎上，中通客車加強品牌的推廣。通過新能源客車、校車、高端商務車一系列活動的策劃，并以各種形式進行宣傳推介，使中通客車的口碑得到廣泛傳播。