本周，對求職者來說，有個利好消息，就是有的行業薪資看漲，其中金融、市場營銷、房地產、汽車等行業求賢若渴，部分企業的調薪幅度將高達15%至30%。畢竟快到“金九銀十”的招聘旺季。雖然汽車銷售人才需求增長較快，但要記住，這個職位有較高“軟”技者會格外受寵。
經銷商開搶“售車”人才
“有車族”越來越多，汽車銷售也越來越火，顯然，這方面的人才也非常吃香。 不過，汽車銷售市場對人才的要求，也水漲船高。具有行業專業知識和綜合素質的高水平人才，將會成為今后業內爭搶的重心。有專家預測，未來三年內，汽車營銷人才的缺口將高達80萬人次。
本周，海馬、日產、捷豹路虎等知名汽車品牌，均在天基人才網，發布有汽車銷售顧問職位招募計劃，開搶“售車”人才。
汽車銷售顧問，以大專學歷的從業者為主， 部分汽車銷售公司將學歷要求提高到本科及以上。
擁有超高“軟”技更受寵
汽車銷售顧問，不需要上知天文下知地理，也不需要深奧的專業知識，但崗位技能要求還是很高的，多見于“軟”描述語言。
據可得數據統計顯示，開朗的性格和良好的形象、有團隊合作精神和豐富的銷售經驗，成為銷售崗位的必備條件，還有超過半數的經銷商，要求應聘者應持有駕照或有熟練的駕駛技術。
對行業薪資得早有“譜”
汽車銷售行業，一般采取三種薪資制度：
一是底薪加提成。 底薪設置從600元到1000元不等，每輛車的提成，依據品牌、車型的不同而有所變化。
二是責任底薪加提成，責任底薪較普通底薪略高，但是如果不能按公司規定完成任務，就會被倒扣。
三是沒有底薪，只有提成，收入的多少也依據銷售情況而定。
可得數據對全國170余家汽車經銷商的調查統計，汽車銷售顧問的底薪較多集中在800 ~ 2000元和2000~3000元之間。
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