品牌成就：安徽安凱汽車股份有限公司

　　安徽安凱汽車股份有限公司是專業(yè)生產(chǎn)全系列客車和汽車零部件的上市公司，職工3500余人，客車及底盤年綜合生產(chǎn)能力2萬(wàn)輛。目前，安凱股份公司共有4個(gè)客車整車和1個(gè)汽車零部件生產(chǎn)基地，是國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)、國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，擁有國(guó)家電動(dòng)客車整車系統(tǒng)集成工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。

　　品牌故事：

　　現(xiàn)在的安凱，不是人才適應(yīng)公司，而是公司主動(dòng)適應(yīng)人才，從而將人力資源激活，進(jìn)而激活其它資本要素。公司為員工設(shè)立了三條成長(zhǎng)路徑即：技術(shù)人員、操作工人、管理人員成長(zhǎng)路徑。無(wú)論你是一般技術(shù)人員、普通工人還是一般管理人員，也無(wú)論你在哪個(gè)崗位，只要你勤奮工作，刻苦學(xué)習(xí)，掌握真才實(shí)學(xué)，你就能在公司設(shè)立的三條成長(zhǎng)路徑中不斷成長(zhǎng)，成為公司所倚重的人才。

　　安凱客車之所以能在客車行業(yè)始終處于技術(shù)領(lǐng)先地位，并得到迅猛發(fā)展，其中最重要的成功因素就是：安凱始終如一地重視人才，實(shí)施人才戰(zhàn)略。

　　一、方針：事業(yè)留人、感情留人、待遇留人;

　　二、原則：發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、重用人才 ;

　　三、競(jìng)爭(zhēng)：能者上、庸者下、平者讓;

　　四、管理：愛(ài)才、育才、挖掘人才。

　　安凱的大門對(duì)所有人才都是敞開的，是人才，來(lái)到安凱必定會(huì)有大的作為。安凱的人才觀就是要使每一位員工都能成為有用之才，使人才們感到自己的價(jià)值。安凱的措施也很具體，工資收入、住房、福利待遇都向技術(shù)人員、高素質(zhì)人才傾斜，為人才解決工作、生活上的后顧之憂。

　　安凱袒露給所有人才是這樣一種廣闊的胸懷：“給你一個(gè)空間，讓你盡情發(fā)揮，直到你發(fā)現(xiàn)自己的才能不夠用。”

　　品牌價(jià)值：

　　與德國(guó)戴姆勒集團(tuán)20多年的技術(shù)合作奠定了安凱客車國(guó)際一流、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，安凱客車的全承載車身技術(shù)，車身骨架采用16Mn矩形管，車身強(qiáng)度為一般客車的3-6倍，質(zhì)量比同級(jí)別車約輕8%;

　　半承載客車制造技術(shù)依托江淮汽車專業(yè)底盤的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代客車的制造技術(shù)，產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)性、舒適性受到客戶廣泛好評(píng)。

　　安凱客車與德國(guó)西門子、美國(guó)加州大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、上海交通大學(xué)等多家產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期保持深層次合作，合作項(xiàng)目涉及混合動(dòng)力系統(tǒng)、電子控制系統(tǒng)、驅(qū)動(dòng)電機(jī)研究等多個(gè)領(lǐng)域，確保安凱客車技術(shù)發(fā)展始終同世界同步、與潮流同行。

　　品牌成就：

　　安凱客車產(chǎn)品覆蓋各類公路客車、旅游客車、團(tuán)體客車、景觀車、公交客車、新能源商用車等，大中型客車同步、高中檔客車并舉。安凱客車采用全承載和半承載兩條技術(shù)路線，全承載技術(shù)主要用于大型客車和新能源客車，全承載客車車身骨架采用16M矩形管，車身強(qiáng)度為一般客車的3-6倍，質(zhì)量比同級(jí)別車約輕8%，整車安全性高、質(zhì)量輕、燃油經(jīng)濟(jì)性好;半承載技術(shù)主要用于中輕型客車，半承載客車依托江淮汽車專業(yè)底盤的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，經(jīng)濟(jì)性、舒適性受到客戶廣泛稱贊。

　　截止2014年底，安凱列入國(guó)家及省市重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目37項(xiàng)，公司共申請(qǐng)專利412項(xiàng)，其中發(fā)明專利101項(xiàng)，獲得授權(quán)專利306項(xiàng)，其中發(fā)明專利7項(xiàng)，共獲得國(guó)家及省市科技進(jìn)步獎(jiǎng)29項(xiàng)。