廈門金龍聯合汽車工業有限公司
企業介紹
廈門金龍聯合汽車工業有限公司(簡稱“金龍客車”)成立于1988年12月，隸屬于廈門金龍汽車集團股份有限公司(股票代碼：600686)。
金龍客車專注于大、中、輕型客車整車研發、生產、銷售和服務，下轄廈門大中型、廈門輕型、紹興公交/前置客車三個生產基地，總占地面積80萬平方米，其中，大中型客車年產能2萬輛，輕型客車年產能3萬輛。
自成立以來，金龍客車銷售業績年均增長率超過30%，累計生產客車超過40萬輛，出口130多個國家和地區，累計銷量6萬余輛。2016年，公司(不含子公司)銷售各型客車超過3萬輛，銷售收入約86.7億元人民幣，其中外銷金額約20.7億元人民幣，外銷數量超過1萬輛。
金龍客車品牌在海內外享有很高知名度，贏得“國車”美譽，并連續14年入圍世界品牌實驗室“中國500最具價值品牌”排行榜，2017年品牌價值突破300億元，達306.45億元，位列中國汽車行業品牌前十強。
隨著金龍汽車集團國有股權的整合，金龍客車的發展納入“福建汽車產業一盤棋”的總體戰略，開啟了跨越式發展的新里程。在國內，金龍客車發力新能源市場，研發自主核心技術，不斷推出新能源客車全能解決方案，引領新能源客車邁向價值新高度。在海外，借助國家“一帶一路”戰略的東風，堅持市場深耕、共建共贏，以“工匠精神”打造精致品質客車，助力中國制造走向全球。
企業文化
使命 謀求大眾交通生活的安全、舒適、環保與便捷。
愿景 成為具備全球影響力的客運系統解決方案（產品和服務）提供商。
核心價值觀
誠信： 誠信，乃做人之本，立業之本。無論對股東、員工，還是客戶、社會公眾，都應以誠相待，恪守信用，互信互動。
創新： 始終保持對市場和客戶需求的敏感度，善于打破傳統思維尋找價值鏈上的每一個可能的創新點，透過不斷的“否定”和革新”提升企業競爭力。
顧客滿意： 顧客滿意，即“讓顧客對商品和服務感到100%的滿意”。關注顧客的滿意度，就是關注企業持續發展的可能。顧客滿意是公司開展經營活動的中心目標。每一個職員的第一職責就是，讓顧客對自己在價值傳遞過程中所做的貢獻感到滿意。
人才計劃
福利待遇
★養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，為廈門市戶口人員繳納住房公積金(外地引進人才在人事檔案與戶口調入公司后繳納)，此外公司還為員工繳納人身意外險。
★工作午餐、防暑降溫費、員工生日禮金、員工結婚禮金、員工子女考取大學獎勵金等。
★廠服、定期體檢、上下班廠車接送及優秀員工表彰會等。
★集體宿舍住宿，外地引進的高級技術人員如自行租房提供住房補貼。
★帶薪年休假(按工作年限計算，可享受5、10或15天)。
人才優惠政策
◆核心人才申報享受廈門市政府引進人才住房補貼政策。
人力資源管理理念
尊重人、培養人、服務人
身為國內客車行業的領軍企業，大金龍堅信只有凝聚員工的激情與智慧，才能持續創新以至卓越。金龍大家庭以使命與關懷 凝聚人，以“任人唯賢、人盡其才”的公平機制選拔人，以富有競爭力的薪酬及完善的福利待遇激勵人，以定期的國內外管理與 技術培訓培養人，以良好的職業生涯規劃發展人 。
“尊重人、培養人、服務人”正是大金龍企業文化的核心所在。
文化生活
業余運動隊：
◇包括籃球、足球、羽毛球、網球、乒乓球、釣魚協會、女子健身隊等，定期舉辦活動和組織各類優育比賽，員工可自由選擇、免費參加。
職工技術協會：
◇每年舉辦各類技能大賽及技術創新、發明創造等活動，是廣大職工展示才華，提升技藝的大舞臺。
企業風采
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