国产超碰女人任你爽_亚洲成人久久影院_亚洲国产成人精品无码区宅男_欧美激情在线有限公司_99久久国产视频_中文字幕久久久久人妻

   在濰柴收購法國博杜安發(fā)動機(jī)公司的過程中，“包容、溝通”的企業(yè)文化起到了關(guān)鍵作用。

   法國博杜安公司是法國百年發(fā)動機(jī)企業(yè)，在歐洲具有良好的品牌效應(yīng)，2008年金融危機(jī)時，被濰柴所收購。但盡管陷入了艱難的境地，當(dāng)時的博杜安公司員工卻對收購表達(dá)了強(qiáng)烈排斥。在他們眼中，中國是個落后國家，不可能有好企業(yè)，被并購心有不甘。更糟糕的是，在此之前，博杜安公司先后被幾個外國資本玩家購買，并反復(fù)被欺騙，而這正是它幾近崩潰的原因，對此員工們心有余悸。

   濰柴并沒有因此打退堂鼓，在收購?fù)瓿汕埃鲃右耘笥训纳矸菅埐┒虐驳母吖軋F(tuán)隊(duì)，特別是工會組織負(fù)責(zé)人到濰柴參觀、座談，請他們看看濰柴的實(shí)力和誠心。這一看，工會負(fù)責(zé)人的態(tài)度完全轉(zhuǎn)變，回國后主動對員工做起思想工作，認(rèn)為濰柴是一家世界級發(fā)動機(jī)企業(yè)，而且還是一家專注于產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營的偉大公司，這是一個好股東。

   就這樣，收購博杜安的工作柳暗花明。經(jīng)過兩年的整合，目前，法國博杜安公司已經(jīng)成為濰柴品牌進(jìn)入歐洲的橋頭堡。

   濰柴的企業(yè)文化不斷在演進(jìn)，經(jīng)過幾年的宣傳和理念的騰飛，“包容、溝通、責(zé)任”中的“責(zé)任”被提到了最前面，成為“責(zé)任、包容、溝通”。

   譚旭光指出，濰柴已經(jīng)在中國汽車和裝備制造業(yè)具有舉足輕重的作用，并在世界裝備制造業(yè)舞臺占有了一席地之地，自身的使命、國家和社會的期望，決定了它要把責(zé)任放在首位，自覺擔(dān)負(fù)起更多更崇高的重任。
在2011年1月舉行的“2010CCTV中國經(jīng)濟(jì)年度人物”頒獎典禮上，年度經(jīng)濟(jì)人物當(dāng)選者譚旭光坦言：“我2005年也是年度經(jīng)濟(jì)人物，那一次當(dāng)選呢，我更多的是驚喜，這一次當(dāng)選年度經(jīng)濟(jì)人物，我更多的覺得是責(zé)任和壓力”。

   現(xiàn)在，責(zé)任意識已經(jīng)成為濰柴統(tǒng)一的語言和價值觀，它驅(qū)動著濰柴永不止步、持續(xù)超越。

   感恩激發(fā)新動力

   2011年是濰柴的“感恩年”。

   在強(qiáng)調(diào)“責(zé)任、溝通、包容”的同時，濰柴將感恩文化逐步導(dǎo)入集團(tuán)文化。

   譚旭光在2010年年會上表示，只有企業(yè)對員工感恩，才能體現(xiàn)“以人為本”的精髓，才能促進(jìn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展；只有員工對企業(yè)感恩，才能激發(fā)無窮的工作激情和強(qiáng)大的責(zé)任意識。同時，對社會、對客戶、對合作伙伴的感恩，可以引導(dǎo)全員認(rèn)識到社會、客戶、合作伙伴等對自身發(fā)展的重要價值，反映了和諧社會的本質(zhì)。

   通過“感恩年”系列活動，濰柴積極營造了感恩氛圍，突出了“感恩企業(yè)、感恩員工、感恩客戶、感恩社會”的主題，增強(qiáng)了員工的自豪感和歸屬感，成為企業(yè)快速發(fā)展的強(qiáng)大推動力。

   “人力不是成本而是資本，人力資本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的第一要素。企業(yè)和員工都要學(xué)會感恩，感恩代表的是一種陽光、健康的心態(tài)，能讓人快樂的工作和生活。”譚旭光說道。

   感恩需要心與心之間的情感互通，更需要用實(shí)際行動來表達(dá)。從婦女節(jié)感恩活動、愛心捐贈到慶祝老人節(jié)，濰柴整個集團(tuán)以不同的形式，將感恩文化落實(shí)到具體行動。

   “你們在崗時，艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮工作、任勞任怨，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春和力量。在此，向你們表示衷心感謝！”臺上，一位濰柴干部正在宣讀董事長譚旭光的賀信；臺下，一個個布有皺紋卻精神矍鑠的面龐，齊刷刷地望著主席臺，聚精會神。這一幕發(fā)生在2011年10月初的第24屆老人節(jié)前夕，當(dāng)時，濰柴集團(tuán)隆重召開表彰大會，為老職工慶祝節(jié)日，向他們表達(dá)感恩之情。

   企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，為企業(yè)發(fā)展提供原動力。很多企業(yè)認(rèn)識到了這一點(diǎn)，但能真正有效推行企業(yè)文化，讓它根植于員工心中并自然而然地外化于行的企業(yè)，并不多見。

   65年的發(fā)展，13年的跨越提升，濰柴在技術(shù)、產(chǎn)品、營銷以及服務(wù)等方面都已達(dá)到卓越水準(zhǔn)。而為了實(shí)現(xiàn)永續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青，這些僅僅是基礎(chǔ)要素，具有核心競爭力的企業(yè)文化才是達(dá)到目標(biāo)的根本力量。

   濰柴當(dāng)前正在努力做的，就是繼續(xù)自覺構(gòu)建企業(yè)文化軟實(shí)力，挖掘企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力之源。