雇主品牌伴隨著知識經濟的到來而出現，它指的是公司（即雇主）在人力資源市場上的定位，是對公司現有的、離職的以及未來的雇員樹立的品牌形象。《財富》雜志與世界知名的調查公司翰威特，每年合作評選"全球最佳雇主100強"，榜上有名的都是在人力資源市場上最具有吸引力和競爭性的企業。
--《經營管理者報》
雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力資源市場上的定位，是指在人力資源市場上享有較高乃至很高知名度、美譽度、忠誠度的企業品牌。雇主名牌從人力資源市場競爭中脫穎而出，并得到社會公眾認可。雇主品牌包含外部品牌和內部品牌兩個部分：外部品牌就是在潛在的雇員中樹立品牌，使他們愿意到公司來工作，為公司樹立最佳工作地的形象；內部品牌則是在現有的員工中樹立品牌，是公司對雇員作出的某種承諾，它不僅僅是公司和雇員之間所建立的關系，還體現了公司為現有員工和潛在員工所提供的獨特的工作經歷。
--《特許與連鎖》
企業如何去創立一個最佳雇主品牌呢？該企業必須滿足三個關鍵前提：
首先，必須有來自最高管理層的承諾。企業的管理層必須持有一個堅定的信念，即獲得合適的人才能夠對經營的成功起到巨大的作用，因此，企業中的人員問題管理必須是最高管理層的一個工作重點。
其次，員工必須持有正確的態度。企業中的人員必須完全認同企業共同的遠景、使命和價值觀，以及經營目標和戰略。
第三個前提是公司必須具有卓越的人員管理方法。這意味著那些制定方法的人必須不斷地改進或建議新的方法，以便長久地保持這一優勢。
--翰威特咨詢公司
最佳雇主具有非常明顯的特征：
1. 具有非常強的贏利能力，具有很強的公司實力和競爭優勢。
2. 員工具有非常高的敬業度和滿意度。
3. 員工流失率非常低，雇員具有很高的忠誠度。
4. 雇員對領導層顯示非常強的信任和信心。
5. 企業在面臨挑戰和危機時，具有超強的穩定性。
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《財智》
據一項調查顯示，大約95％的被調查者認為雇主品牌是"重要的"，80％的人認為它將變得更加重要。可見，戰略同質化、知識資本化、工作人性化、人才競爭化的時代背景下，人才、工作、雇主三者之間的關系發生了巨大的變化，雇主品牌的價值得到了日益廣泛的認可和重視。
--《人力資源報》
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